人才與企業(yè)管理
第一部分
發(fā)展要靠人才 做大要靠人物
1,、【人渣】就是牢騷抱怨,、無(wú)事生非,，拉幫結(jié)派,，挑起事端、吃里扒外的破壞分子;
2,、【人員】就是只領(lǐng)工資不愛(ài)做事,，安排與自己無(wú)關(guān)的事情不愿干，屬庸人之列,；
3,、【人手】就是安排什么做什么,，不安排絕對(duì)不做，等著下命令的人,；
4,、【人才】就是每天發(fā)自?xún)?nèi)心做事，做事有責(zé)任,、有思路,、有條理，知道公司的事做好了,，受益的是自己,，同時(shí)真心為公司操心的人；
5,、【人物】人物就是心無(wú)雜念,，全身投入，用靈魂去思考,、做事,，決心把公司做成功、自己立志要成就一番事業(yè)的人,！
人員斤斤計(jì)較，人手需要引導(dǎo);
人才關(guān)注當(dāng)下,，人物放眼未來(lái),！
發(fā)展要靠人才，做大要靠人物,！
第二部分
用人的原則：忠誠(chéng)大于能力,！
能力很重要，可有一樣?xùn)|西比能力更重要,，那就是人品,。人品和能力，如果左手和右手：?jiǎn)斡心芰?，沒(méi)有人品,，人將殘缺不全。人品決定態(tài)度,，態(tài)度決定行為,，行為決定著最后的結(jié)果。人品意義深遠(yuǎn),，沒(méi)有人愿意信任,、重用一個(gè)人品欠佳的員工。好人品已成為現(xiàn)代人職業(yè)晉升的敬業(yè)標(biāo)桿與成功人生的堅(jiān)實(shí)根基,。
比能力更重要的12種品格
第1忠誠(chéng)
站在公司的立場(chǎng)上思考問(wèn)題,，忠心維護(hù)公司的利益,，在誘惑面前經(jīng)得住考驗(yàn)。
第2敬業(yè)
工作的目的不僅僅在于報(bào)酬,，提供超出報(bào)酬的服務(wù),，樂(lè)意為工作做出個(gè)人犧牲。
第3自動(dòng)自發(fā)
不要事事等人交代,，從“要我做”到“我要做”,，主動(dòng)做一些“分外”事，先做后說(shuō),。高要求：要求一步,，做到三步。
第 4負(fù)責(zé)
責(zé)任的核心在于責(zé)任心,，把每一件小事做好,。一諾千金，絕
對(duì)沒(méi)有借口,，讓問(wèn)題皮球止于你,，不因一點(diǎn)疏忽而鑄成大錯(cuò)。
第5注重效率,。
心無(wú)旁騖,，專(zhuān)心致志，量化每日工作,，拖延是最狠毒的事業(yè)殺手,；注重主次，防止完美主義成為效率的大敵,。
第6結(jié)果導(dǎo)向
一開(kāi)始就要想怎樣把事情做成,，辦法總比問(wèn)題多，創(chuàng)造條件去完成任務(wù),，第一次就把事情做對(duì),，把任務(wù)完成的超出預(yù)期。
第7善于溝通
當(dāng)面開(kāi)口,，當(dāng)場(chǎng)解決,，溝通和八卦是兩回事，不說(shuō)和說(shuō)得過(guò),，
多都是一種錯(cuò),，帶著方案去提問(wèn)題，培養(yǎng)起接受批評(píng)的情商,。
第8合作
團(tuán)隊(duì)提前,，自我退后，滴水融入大海，個(gè)人融入團(tuán)隊(duì),，服從總體安排,，遵守紀(jì)律才能保證戰(zhàn)斗力;不當(dāng)團(tuán)隊(duì)的“短板”，多為別人考慮,，讓能力在團(tuán)隊(duì)中被放大,。
第9積極進(jìn)取
永遠(yuǎn)跟上企業(yè)的步伐，以空杯心態(tài)去學(xué)習(xí),、去汲取,，擠時(shí)間充電，發(fā)展自己的“比較優(yōu)勢(shì)”,，挑戰(zhàn)自我,。
第10低調(diào)
才高不自傲，克服“大材小用”的心理,，不擺架子耍資格,；給人一分尊敬，努力做到名實(shí)相符,，成績(jī)只是起點(diǎn),，榮譽(yù)可作動(dòng)力。
第11節(jié)約
別把老板的錢(qián)不當(dāng)錢(qián),，要誠(chéng)信不耍小聰明,，不浪費(fèi)每一張紙，不浪費(fèi)每一分鐘工作時(shí)間,；花公司每一分錢(qián),，都要收到最大效益：省下的都是利潤(rùn)。
第12感恩
想想是誰(shuí)成就了今天的你,？公司給了你工作，工作給你學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)的機(jī)會(huì),，同事給予你配合,，客戶(hù)幫助你創(chuàng)造業(yè)績(jī)，對(duì)手讓你看到距離,，批評(píng)者讓你趨向完美,。
第三部分
公司最不能容忍的10種人
1、 亂嚼舌根者
許多員工工作努力,、業(yè)績(jī)突出,，就是管不住自己的一張嘴,常常把別人的缺點(diǎn)當(dāng)作自己的談資，把公司的缺點(diǎn)和失誤當(dāng)作宣傳,、標(biāo)榜自己的工具,，在背后談及同事的缺點(diǎn)、講公司及同事的壞話(huà)成了自己的樂(lè)趣。這樣的員工即使工作再努力,、業(yè)績(jī)?cè)俸?，也是老板不愿意看到的?/span>
2、公私不分者
這種現(xiàn)象一般出現(xiàn)在公司老員工身上,。一般表現(xiàn)為自以為對(duì)公司作出過(guò)較大貢獻(xiàn),，在行為上顯得不拘小節(jié)，把公司的資源拿來(lái)私用,。小到一張紙,、一支筆，大到電腦,、汽車(chē)隨便私用,。用公司的電話(huà)解決私人問(wèn)題，在工作的時(shí)間干私活等等,。對(duì)這樣的員工,，老板雖然有時(shí)礙于面子不便當(dāng)面表示不滿(mǎn)，但內(nèi)心對(duì)這樣的員工是一萬(wàn)個(gè)看不順眼,。同時(shí)這種行為也暴露除了一個(gè)公司在管理方面的缺陷,。
3、夸夸其談?wù)?/span>
有一些員工憑著自己某些方面的優(yōu)勢(shì),，目中無(wú)人,，自認(rèn)
為對(duì)公司內(nèi)、外一切事物明察秋毫,，喜歡對(duì)任何事情高談闊論以表示自己無(wú)所不能,。在他的眼里，公司的其他員工都是無(wú)能之輩,，毫無(wú)用處,。取得一點(diǎn)成績(jī)便沾沾自喜，到處?kù)乓?，從?lái)不懂得自我批評(píng)是什么東西,。這樣的行為是職場(chǎng)的大忌！
4,、一心二用者
隨著互聯(lián)網(wǎng)的發(fā)展與進(jìn)步,，個(gè)人就業(yè)形式、投資渠道逐漸
多樣化,，許多員工除固定工作外還在公司之外有一項(xiàng)或幾項(xiàng)兼職,，有時(shí)還會(huì)以股民、炒房者,、直銷(xiāo)者,、保險(xiǎn)代理人的身份出現(xiàn)在公司,，一心二用甚至多用，每天忙得焦頭爛額,，放在本職工作上的時(shí)間及其有限,。這樣的員工根本就不可能得到老板的肯定和認(rèn)可。
5,、 三心二意者
身在曹營(yíng)心在漢,，處于一個(gè)公司不能安心工作，這山望著
那山高,，隨時(shí)準(zhǔn)備跳槽,。有這樣跡象的員工老板怎么能放心用你?
6、 愛(ài)找借口者
工作中出現(xiàn)問(wèn)題從不在自己身上找原因,，而是為了推卸責(zé)任一味尋找借口,，在這樣的員工身上任何失誤的出現(xiàn)都有著他自認(rèn)為非常合理的客觀(guān)理由。不能主動(dòng)承擔(dān)責(zé)任的員工是永遠(yuǎn)都不能有發(fā)展前途的,。
7,、 愛(ài)挑事端
有一些員工自己為自己確立了救世主的身份，公司內(nèi)部稍
有不平之事便出面挑起事端,。對(duì)這樣的員工老板雖然有時(shí)表面上能夠誠(chéng)懇接受其建議及要求,，但內(nèi)心卻對(duì)其恨之入骨，一旦有機(jī)會(huì)便會(huì)將之清理出公司,。
8,、 心胸狹隘者
團(tuán)隊(duì)作戰(zhàn)講究團(tuán)結(jié)與配合，但許多職員心胸狹窄,，不能接受不同意見(jiàn),，有機(jī)會(huì)作為團(tuán)隊(duì)首領(lǐng)時(shí)便唯我獨(dú)尊、“順我者昌,，逆我者亡”,；作為團(tuán)隊(duì)普通成員則行事孤僻、特立獨(dú)行,，將于自己意見(jiàn)相左之人視為寇仇,，伺機(jī)報(bào)復(fù)。這樣的員工必然是團(tuán)隊(duì)中的害群之馬,，有他在就不可能打造出一個(gè)優(yōu)秀的團(tuán)隊(duì),。老板怎能青睞這樣的人,？
9,、 不懂感恩者
公司欣欣向榮時(shí)能與老板及眾同仁一起享福，公司暫時(shí)走入低谷便暴露出其本相,，處處與老板計(jì)較,、時(shí)時(shí)與老板討價(jià),，不懂感恩，小人之相畢現(xiàn),。待公司重新走向輝煌的時(shí)候,，他又抱怨老板不識(shí)真才。出現(xiàn)這樣的情況,，到底誰(shuí)之過(guò),？
10、 心存抱怨者
時(shí)時(shí)覺(jué)得老板對(duì)自己不公,，同事對(duì)自己不平,，時(shí)刻存有抱怨情緒。這樣的員工老板怎么能夠喜歡,？
有以上十種行為的員工,，即使其業(yè)績(jī)顯著，也不會(huì)被老板看中的,。如果你真的想成為老板眼里的紅人,，被老板賞識(shí)與看重，就必須首先杜絕以上行為在你身上發(fā)生,。在此基礎(chǔ)上,，加上你的才智與努力，被老板認(rèn)可就不再是難事
了,！
